 |
Работнику |
|
Работнику |
Бытует мнение, что работник беззащитен перед работодателем. Однако это совсем не так. По действующему трудовому законодательству любой работающий гражданин защищен перед своим работодателем. Однако мало кто знает об этом, в силу юридической неграмотности. Так же работник идет на поводу у работодателя из-за боязни, поскольку последний часто грозится применением административного ресурса. Фраза «будешь уволен по статье» вызывает трепет у работника. Однако порой сам работодатель не догадывается, что уволить «по статье» очень трудно, а порой практически не возможно. Фактически соблюсти все формальности при увольнении очень сложно, и как правило работодатель допускает ряд нарушений, используя которые можно оспорить решение об увольнении. Очень часто работодатель составляет всевозможные акты, однако часто и они не что иной, как просто мусор. Например, акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянение на рабочем месте - ничего не доказывает. Факт нахождения опьянения на рабочем месте может подтвердить только медицинское освидетельствование, которое работодатель не в праве заставить пройти. В суде такие акты не имеют веса, поскольку работодатель может составить их много и «зафиксировать» ими все что угодно. И таких нюансом много. Даже когда работник увольняется по «собственному желанию», доказать, что его вынудили написать заявление не представляет труда. Мы оказываем следующие виды услуг:
Faststart - рейтинг сайтов, каталог интернет ресурсов, счетчик посещаемости
товары, услуги
|
